201825.12
0

לא ניתן לקזז זכויות של עובד שכיר למעט במקרה של חוסר תום לב קיצוני

ע"ע 110/10 רפי רופא נ' מרקם סוכנות לביטוח בע"מ ואח' (22/12/2011)

רפי רופא עבד בחברת מרקם  (להלן: "החברה") כסוכן ביטוח וכאחראי על סוכני ביטוח מטעמה. במסגרת עבודתו קיבל רפי תמורה של 2,035 ₪ בתלוש מכורת וסך של 2000 ₪ בתופסת מע"מ כנגד חשבונית מס,לאחר תקופה העולה סך התשלום כנגד חשבונית מס ועמד על 10,000 ₪ .

בשנת 2003 הפסיקה החברה לשלם לרפי את התמורה הקבלנית כנגד התלוש ושילמה לו רק את הסף עבור תלוש השכר. בהמשך חתמה החברה הסכם שת"פ עם חברה נוספת להלן ד.נ.ר סוכנות לביטוח בע"מ (להלן: "ד.נ.ר"). בסוף חודש יולי לשנת 2004 הפסיק רפי את עבדותו בחברה.

בשנת 2006 הגיש רפי תביעה כנגד החברה וכנגד ד.נ.ר במסגרתה ביקש להכיר בו כעובד שלת תשיהן ועתר לקבל פיצויים.

בית הדין קיבל את התביעה כנגד ה חברה ודחה אותו כנגד ד.נ.ר, יחד עם זאת קיזז בית הדין סכום של 215,270 ₪ ובפועל התביעה נדחתה במלואה.

השאלה בערעור לבית הדין הארצי הייתה האם ניתן לקזז מזכויות עובד שהוכר בדיעבד על תשלומי יתר שקיבל ממעסיקו, והאם סכום היתר מקים גם חובת השבה שיכולה לעלות על סכום הזכויות שקיבל העובד.

כובד השופטת ס' דוידוב – מוטולה, קבעה כי עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" יהיה זכאי לכל הזכויות בדיוק כפי שהיה מקבל לו היה מוגדר כעובד מלכתחילה, ולא ניתן לקזז ממנו בגין סכומי יתר" למעט במקרים של חוסר תום לב קיצוני של העובד, וזאת לצורך מניעת ניצול דיני העבודה על- ידי העובד.

לקבלת ייעוץ ותיאום פגישה פנה אלינו כבר עתה לטלפון מספר: 04-8100170