דף הבית > תביעת עובד עצמאי לקבלת דמי אבטלה – מתי עצמאי נחשב כשכיר?

תביעת עובד עצמאי לקבלת דמי אבטלה – מתי עצמאי נחשב כשכיר?

פס"ד ב"ל 20171-07-09 יובל דרור נ' המוסד לביטוח לאומי (פורסם בנבו, 1.1.2012)

שאלת מעמדו של עובד – האם הוא שכיר או עצמאי – עולה לעיתים קרובות בבתי הדין לעבודה, והיא בעלת חשיבות רבה בכל הנוגע לזכויות סוציאליות ובפרט זכאות לדמי אבטלה.

במקרה זה, יובל דרור עבד כשכיר בחברת אוטו מוטור בע"מ בין התאריכים 1.4.2006 ועד 31.12.2007. החל מינואר 2008, יובל החל להוציא חשבוניות לחברה ולדווח על עצמו כעצמאי. בחודש מאי 2008 הופסקה עבודתו ביוזמת החברה.
כאשר פנה יובל למוסד לביטוח לאומי בבקשה לקבלת דמי אבטלה, נדחתה בקשתו בטענה שלא השלים תקופת אכשרה מספקת, שכן לטענת המל"ל בתקופה האחרונה עבד כעצמאי.

בית הדין האזורי לעבודה בחן את מהות היחסים בין הצדדים וקבע כי אין די בכינוי שנתנו הצדדים לעצמם – “עצמאי” או “שכיר” – כדי להכריע. יש לבחון את מהות היחסים בפועל, קרי את תלותו של העובד, מידת הפיקוח עליו, אופן תשלום השכר ועוד.

לאור מכלול הנסיבות, נקבע כי יובל היה למעשה עובד שכיר, ועל כן הוא זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.

הפסיקה הזו מחזקת את העיקרון החשוב בדיני העבודה, לפיו לא הכינוי הוא שקובע אלא המהות בפועל של יחסי העבודה. גם אם אדם מוציא חשבוניות ונרשם כעצמאי – ייתכן שבית הדין יכיר בו כשכיר לכל דבר ועניין, עם מלוא הזכויות הנובעות מכך.

אם גם אתם עבדתם באופן דומה ואתם תושבי חיפה או הצפון, ייתכן שמגיעות לכם זכויות נוספות מהמוסד לביטוח לאומי או מהמעסיק לשעבר.

משרד חיים ברוטמן ושות’ עורך דין דיני עבודה חיפה – מומחים לדיני עבודה ויחסי העסקה בחיפה

משרדנו מתמחה בדיני עבודה וביחסי עובד – מעביד, לרבות במקרים של העסקת עובדים סיעודיים והכרה במעסיק במשותף.
אנו מעניקים ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים, מעסיקים וקרובי משפחה, בכל הנוגע לאחריותם לפי הדין.

לקבלת ייעוץ ולתיאום פגישה – התקשרו עכשיו: 04-8100170