מעסיק במשותף של עובד סיעודי – גם קרוב משפחה עשוי להיחשב כמעביד

ע"ב 499/04 ג’ומיל מוהר נ’ זלדה פינקלשטיין ז"ל ואח' (14.4.2001)

במקרים רבים בתחום הטיפול הסיעודי, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זרים המטפלים בקשישים או בחולים סיעודיים, מתעוררת השאלה – מיהו המעסיק האמיתי של העובד?
האם רק המטופל (או עיזבונו) נחשב למעסיק, או שגם בני המשפחה המעורבים בטיפול ובניהול העבודה ייחשבו כמעבידים במשותף?

נסיבות המקרה

בפרשת ג’ומיל מוהר נ’ פינקלשטיין, הועסק המטפל הסיעודי במשך מספר שנים בהתאם להסכם שנחתם בינו לבין המטופלת זלדה ובעלה. לאחר פטירתה, עלתה המחלוקת האם ילדיה של האם המטופלת, שהיו מעורבים בענייני הטיפול, נחשבים גם הם מעסיקים במשותף.

הילדים לא גרו עם המטפל בדירה, לא חתמו עמו על חוזה העסקה, ולא שילמו לו שכר ישירות. עם זאת, הם היו מעורבים באופן פעיל ומשמעותי:

• טיפלו בסידורים הנוגעים להעסקתו של המטפל,
• דאגו להארכת אשרת השהייה שלו בארץ,
• שילמו ביטוחים,
• וניהלו מולו התכתבויות שונות בענייני העבודה.

הכרעת בית הדין לעבודה

בית הדין לעבודה בחן את מהות הקשר בפועל בין הצדדים, וקבע כי אין די בהיעדר חוזה פורמלי כדי לשלול יחסי עבודה.
נמצא כי אחת הבנות נהגה כלפי המטפל "באדנות", קיבלה החלטות בענייני עבודתו של המטפל ואף עקבה אחרי ביצוע המטלות.
לכן נקבע כי אותה בת נחשבת "מעסיקה במשותף" לצד המטופלת עצמה.

בית הדין ציין כי פרשנות מצמצמת – לפיה רק המטופל עצמו הוא המעסיק – עלולה להותיר את העובד הסיעודי ללא הגנה משפטית, בניגוד לעקרונות משפט העבודה הישראלי, שמטרתם להגן על העובד החלש במערכת היחסים.

המשמעות המשפטית

פסק דין זה מדגיש כי גם קרוב משפחה של מטופל, המעורב בפועל בניהול עבודתו של המטפל הסיעודי, יכול להיחשב מעסיק לכל דבר ועניין.
הדבר עשוי להשפיע באופן משמעותי על חובות תשלום זכויות סוציאליות, אחריות משפטית במקרה של הפרת זכויות, ואף חשיפה לתביעות בבית הדין לעבודה.

ייעוץ משפטי בחיפה בתחום דיני העבודה והעסקת עובדים סיעודיים

בשל המורכבות המשפטית של סוגיות אלו – ובפרט כשמדובר בעובדים סיעודיים, עובדים זרים או בני משפחה המלווים את המטופל – חשוב לפנות לעורך דין מומחה לדיני עבודה בחיפה, אשר יוכל לייעץ לגבי הזכויות, האחריות המשפטית, והדרכים להעסקה תקינה.

משרד חיים ברוטמן ושות’ – מומחים לדיני עבודה ויחסי העסקה בחיפה

משרדנו מתמחה בדיני עבודה וביחסי עובד – מעביד, לרבות במקרים של העסקת עובדים סיעודיים והכרה במעסיק במשותף.
אנו מעניקים ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים, מעסיקים וקרובי משפחה, בכל הנוגע לאחריותם לפי הדין.

לקבלת ייעוץ ולתיאום פגישה – התקשרו עכשיו: 04-8100170