הסכם קיבוצי חל על כלל עובדי החברה – גם אם אינם עוסקים ישירות בענף

ע"ב 1559/06 אלכסנדר קגנוביץ נ' מרדכי בנימין עבודות עפר (1993) בע"מ (15.11.2008)

סוגיה נפוצה בדיני העבודה היא השאלה על מי חל הסכם קיבוצי – האם הוא מחייב רק עובדים העוסקים ישירות בתחום שאליו מתייחס ההסכם, או את כלל עובדי החברה?

במקרה זה, התובע, אלכסנדר קגנוביץ', הועסק במשך כחמש שנים כנהג משאית בחברת מרדכי בנימין עבודות עפר (1993) בע"מ, חברה הפועלת בתחומי האספלט, חומרי מחצבה ועפר.
לאחר שפוטר, דרש העובד זכויות שונות מכוח ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה והעבודות הציבוריות, בהן תמריץ אי־היעדרות, דמי כלכלה ותשלום נוסף עבור "שעות קיץ".

החברה טענה כי ההסכם הקיבוצי אינו חל עליו, משום שהוא לא עסק ישירות בעבודות בנייה אלא נהג משאית בלבד.

בית הדין לעבודה דחה את טענת החברה וקבע כי כאשר הסכם קיבוצי חל על חברה מכוח היותה שייכת לענף מסוים, הוא חל על כלל עובדיה, גם אם חלקם אינם מבצעים בפועל את עבודות הבנייה עצמן.
נקבע כי מאחר שהתובע העביר חומרים הדרושים לביצוע עבודות הבנייה, עבודתו הייתה חלק אינטגרלי ממערך העבודה הכללי, ולכן ההסכם הקיבוצי חל גם עליו.

כפי שנכתב בפסק הדין:

"אין סיבה הגיונית לאבחן בין זכויות מי שהוא נהג לבין זכויותיהם של עובדים אחרים אצל אותו קבלן שכולם עוסקים בהגשמת המטרה של ביצוע עבודות עפר הכלולות במסגרת עבודות ציבוריות."

לפיכך, נקבע כי ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל על יחסי העבודה בין הצדדים, והתביעה התקבלה.

אם גם אתם עבדתם בחברה בענף הבנייה, התחבורה או העבודות הציבוריות, ונדמה לכם שזכויותיכם לפי ההסכם הקיבוצי אינן נשמרות – ייתכן שמגיע לכם פיצוי.

משרד חיים ברוטמן ושות’ – מומחים לדיני עבודה ויחסי העסקה בחיפה

משרדנו מתמחה בדיני עבודה וביחסי עובד–מעביד, לרבות במקרים של העסקת עובדים סיעודיים והכרה במעסיק במשותף.
אנו מעניקים ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים, מעסיקים וקרובי משפחה, בכל הנוגע לאחריותם לפי הדין.

לקבלת ייעוץ ולתיאום פגישה – התקשרו עכשיו: 04-8100170