ליווי משפטי לעובדים ומעסיקים

פסק דין בנושא הפרשי עמלות ושעות נוספות למנהלת סניף וליווי עורך דין דיני עבודה בחיפה

פסק הדין עוסק בתביעה שהגישה מנהלת סניף בחיפה של חברה לייצור ושיווק דלתות, אשר הועסקה כעובדת יחידה בסניף במשך כחמש שנים. עם סגירת הסניף ופיטוריה, התגלעה מחלוקת משמעותית בנוגע לחישוב עמלות המכירה להן הייתה זכאית, והאם עמלות אלו מהוות חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב זכויותיה הסוציאליות. המקרה ממחיש את המורכבות בחישוב שכר המורכב מבסיס ועמלות, ואת הצורך בשירותיו של עורך דין דיני עבודה בחיפה לצורך מיצוי זכויות מול המעסיק.

סוגיית השכר הקובע וחישוב עמלות המכירה

במרכז התביעה עמדה פרשנות הסכם העבודה, שקבע שכר בסיס בתוספת אחוז מסוים מהמכירות. בעוד שהנתבעת טענה כי שילמה את מלוא העמלות ואף מעבר לכך, בית הדין קיבל את חישובי התובעת וקבע כי נותרו הפרשים משמעותיים לזכותה. מעבר לכך, נקבעה קביעה עקרונית לפיה העמלות מהוות חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע של העובדת. הכרה זו השליכה ישירות על גובה ההפרשות לפנסיה ועל הפרשי פיצויי הפיטורים, נושאים הדורשים בדיקה קפדנית של עורך דין דיני עבודה בחיפה המכיר את הפסיקה העדכנית בתחום.

זכאות לגמול שעות נוספות והפרשי שכר

מחלוקת נוספת נגעה לשעות העבודה בסניף. המעסיקה טענה כי התובעת נהנתה מחופש פעולה ולא הייתה תחת פיקוח הדוק, ולכן חל עליה חריג חוק שעות עבודה ומנוחה. עם זאת, בית הדין בחן את נסיבות המקרה ופסק לטובת התובעת הפרשים בגין גמול שעות נוספות. חישוב ההפרשים כלל גם את הערך הכספי של העמלות בתוך השעה הנוספת, מה שהוביל לסכום פיצוי נוסף. ניהול הוכחות בסוגיות של שעות נוספות וחישובי ערך שעה מחייב סיוע של עורך דין דיני עבודה בחיפה כדי להבטיח שכל רכיבי השכר נלקחים בחשבון.

חשיבות הייעוץ המשפטי המקצועי בדיני עבודה

החלטת בית הדין לקבל את מרבית רכיבי התביעה, למעט הפיצוי בגין חוסר תום לב, מדגישה את החשיבות של עריכת תחשיבים מדויקים המבוססים על דוחות המכירה ותלושי השכר. המקרה של מנהלת הסניף מוכיח כי גם בתפקידים הכוללים מידת אמון גבוהה, העובדים זכאים להגנה מלאה על זכויותיהם הסוציאליות. עורך דין דיני עבודה בחיפה מלווה עובדים ומעסיקים בבחינת הסכמי העבודה ובייצוג בערכאות המשפטיות, במטרה להבטיח שתנאי ההעסקה והסיום יעמדו בדרישות החוק והפסיקה.

למידע נוסף חייגו: 04-8100170