דף הבית >
משפט העבודה בישראל – מדריך מקיף לעובדים ולמעסיקים
משפט העבודה בישראל הוא תחום ייחודי ומורכב, הנשען על מערכת חוקים, צווים, נוהגים ופסיקה ענפה. הייחודיות של התחום באה לידי ביטוי גם בקיומן של ערכאות שיפוט נפרדות – בתי הדין לעבודה – שהוסמכו לדון בכל הנוגע ליחסי עבודה ולזכויות עובדים.
מקורותיו של משפט העבודה בישראל
משפט העבודה בישראל יונק את כוחו ממספר מקורות עיקריים, בהם:
- חוקי המגן – חוקים שמטרתם להגן על העובד, כגון חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית וחוק פיצויי פיטורים. על חוקים אלו לא ניתן להתנות, גם לא בהסכמה בין העובד למעסיק.
- הסכמים קיבוציים – כלליים, ענפיים ומיוחדים, המסדירים את תנאי העבודה בענפים שונים.
- צווי הרחבה ענפיים – שמרחיבים תחולתם של הסכמים קיבוציים על כלל העובדים בענף מסוים.
- צווי הרחבה כלליים – החלים על כלל העובדים במשק, ובמסגרתם נקבעו זכויות בסיסיות כגון דמי הבראה, הוצאות נסיעה, תוספת יוקר, ביטוח פנסיוני ועוד.
- חוזה עבודה אישי – המסדיר את תנאי ההעסקה בין העובד למעסיק.
- נוהג במקום העבודה – פרקטיקות מקובלות שהפכו לחלק ממערכת היחסים.
- פסיקת בתי הדין לעבודה – אשר מפרשת ומעצבת את הכללים החלים ביחסי עבודה.
יחסי עובד – מעביד וזכויות קוגנטיות
בכל מקרה של סכסוך או בירור בתחום דיני העבודה, יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד, ומהם ההסכמים החוזיים החלים – בין אם מדובר בחוזה אישי, צו הרחבה או נוהג. עם זאת, חשוב לזכור כי הוראות חקיקת המגן גוברות על כל הסכמה חוזית נוגדת, ומעניקות לעובד שכבת הגנה נוספת מפני פגיעה בזכויותיו.
המסגרת הקיבוצית במשפט העבודה
תחום נוסף במשפט העבודה עוסק ביחסים הקיבוציים – בין ארגוני עובדים למעסיקים. מסגרת זו כוללת סוגיות כמו חופש ההתאגדות, זכות השביתה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. מטרתה להבטיח מערכת יחסים מאוזנת וצודקת בין הצדדים בעולם העבודה.
מדוע חשוב להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה בחיפה?
משפט העבודה הוא תחום מורכב ורב-שכבות, ולכל מקרה יש השלכות משפטיות וכלכליות שונות. בין אם אתה עובד הזכאי לזכויותיך או מעסיק המבקש לפעול כחוק – מומלץ לפנות לעורך דין דיני עבודה בחיפה לייעוץ משפטי מקצועי שיבחן את המצב הספציפי שלך.
משרד חיים ברוטמן מתמחה במשפט העבודה בחיפה על כלל תחומיו, ומעמיד לרשותך ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד.
התקשר עכשיו לעורך דין מומחה לדיני עבודה בחיפה ובנשר:04-8100170.
תחומי התמחות נוספים
-
• חשיבות הייצוג בהוכחת יחסי עובד-מעסיק
• הסכם קיבוצי חל על כלל עובדי החברה - גם אם אינם עוסקים ישירות בענף
• בחינת קיומם של יחסי עובד - מעביד בחיפה ובישראל
• עורך דין דיני עבודה חיפה
• עבודה בוולט – זכויות עובדים
• בקשה להארכת מועד ועיכוב ביצוע פסק דין
• סימון אצבע משולשת מהווה הטרדה מינית!
• זכאות לימי חופשה
• התעמרות בעבודה
• עו"ד לתביעת עבודה כנגד גניבה ממעסיק
• גניבה ממעסיק
• עורך דין לתביעת שכר עבודה בחיפה
• זכית במשפט?! עכשיו תשלם מס
• אפליה בקבלה לעבודה מחמת הריון
• סמכות ייחודית בבית הדין לעבודה
• עורך דין לפיטורים בקריות
• תאונות עבודה ומה שביניהן
• הסכם קיבוצי חל על כלל העובדים במפעל
• עובד עצמאי זכה לקבל דמי אבטלה
• האם היורש צריך לשלם למטפל סיעוד?
• קיזוז ממשכורת של עובד
• בחינת קיומם של יחסי עובד מעביד
• עו"ד תאונות עבודה
לקבלת יעוץ ותיאום פגישה
השאירו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם
מאמרים וחדשות
כל מה שרציתם לדעת על חל"ת בתקופת הקורונה
ככלל חל"ת היא יציאת העובד לחופשה בהסכמה של המעסיק מבלי שיחסי העבודה ינותקו כליל. ואולם בעקבות משבר הקורונה המדינה ביקשה להשתמש בכלי זה כדי ל"עדן" את הקפאת יחסי העבודה בין הצדדים בכך שהיא יזמה את…
ייפוי כוח מתמשך – צוואה בחיים
אתם יכולים לקבוע מה ייעשה כאשר תגיעו לאי כשירות – כבר כעת! בניגוד למה שהיה נהוג בעבר כיום כולם יכולים לשלוט על עתידים מבלי שלבית משפט ולאפוטרופוס תהיה אפשרות להתערב בחייהם. חשוב לציין שלא רק…

