201901.01
0

תאונות עבודה ומה שביניהן

ב"ל 35414-07/16 סוניה חיים נ' המוסד לביטוח לאומי (פורסם law data) ביה"ד לעבודה קיבל את תביעתה של קופאית ראשית ומנהלת כספים במועצה המקומית ""אזור" והכיר בפגיעתה כתאונת עבודה לאחר שהרימה גלון כבד של מי עדן מלא במים, במטרה להחליף את הגלון הריק במתקן המים, ומיד חשה בכאב חד מאוד במרפק ובכתף ימין. ביה"ד אימץ את…

201825.12
0

כאשר הסכם קיבוצי חל על תאגיד מכוח היותו חבר בענף מסוים הוא חל על כלל עובדיה ללא קשר לתפקידם

ע"ב 1559/06 אלכסנדר קגנוביץ נ' מרדכי בנימין עבודות עפר (1993) בע"מ (15/11/2008). התובע עבד בחברה מזה 5 שנים בתור נהג משאית, החברה עוסקת בין השאר בעבודת אספלט, חומרי מחצבה ועפר. לאחר שפוטר דרש התובע מאת בהחברה מגוון זכויות בהן תמריץ אי היעדרות, דמי כלכלה ותמורה בעד שעות קיץ, והכל מכוח ההסכם הקיבוצי בענף הבניה והעבודות…

201825.12
0

תביעת עובד עצמאי לקבלת דמי אבטלה התקבלה נוכח הקביעה שמעמדו היה של שכיר

ב"ל 20171-07-09 יובל דרור נ' המוסד לביטוח לאומי (1/1/2012) יובל עבד כשכיר בחברת אוטו מוטור בע"מ (להלן: "החברה") מיום 1/4/2006 ועד ליום 31/12/2007. לאחר מכן מיום 1/2008 החל להוציא לחברה חשבוניות ודיווח על עצמו כעצמאי. ביום 4/5/2008 החברה יזמה את הפסקת עבודתו של יובל. הוא הגיש למל"ל בקשה לדמי אבטלה, אולם נאמר לו שהוא לא…

201825.12
0

קרוב משפחה של מטופל על-ידי עובד סיעודי ואשר פיקח על עבודת העובד ומתפקד כמעבידו, ייחשב כמעביד במשותף

ע"ב 499/04 ג'ומיל מוהר נ' זלדה פינקלשטיין ז"ל ואח' (14/04/2001) ; ג'ומיל (להלן: "המטפל") הועסק מספר שנים תחת הסכם אשר נחתם בינו לבין זלדה ובעלה. באותו עניין המחלוקת העיקרית הייתה בשאלה האם יש לראות בילדי האם המטופלת מעסיקיו המשותפים של המטפל. באותו עניין לא נקשרו יחסי עבודה פורמאליים בין ילדיה של האם לבין המטפל, שכן…

201825.12
0

לא ניתן לקזז זכויות של עובד שכיר למעט במקרה של חוסר תום לב קיצוני

ע"ע 110/10 רפי רופא נ' מרקם סוכנות לביטוח בע"מ ואח' (22/12/2011) רפי רופא עבד בחברת מרקם  (להלן: "החברה") כסוכן ביטוח וכאחראי על סוכני ביטוח מטעמה. במסגרת עבודתו קיבל רפי תמורה של 2,035 ₪ בתלוש מכורת וסך של 2000 ₪ בתופסת מע"מ כנגד חשבונית מס,לאחר תקופה העולה סך התשלום כנגד חשבונית מס ועמד על 10,000 ₪…

201825.12
0

בחינת קיומם של יחסי עובד מעביד

בפסיקת בתי הדין לאורך השנים התעוררו מחלוקת רבות על אודות העובדה האם אדם נחשב עובד לצורך דיני העבודה ובעצם כך זכאי להיות מוגן בהתאם לחוק. המבחן שנעשה לארוך השנים מושתת על מהות היחסים בין הצדדים ולאו דווקא בדל הכינוי שניתן לאותו אדם, כך שבעצם פלוני שמכונה עובד יכול להימצא ללא הגנה חוקית ואלמוני המכונה עובד…